RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

MISSIONS PRINCIPALES :

 Gestion administrative du personnel

• Superviser l’établissement et la mise à jour des dossiers du personnel (ouvriers, techniciens, encadrement).
• Assurer le suivi des contrats de travail (CDD, CDI, missions temporaires).
• Veiller à la conformité des pratiques RH avec le Code du travail et la convention collective.
• Gérer les déclarations sociales et les obligations légales (CNPS, caisse de retraite, etc.).
• Mettre à jour les procédures et politiques RH.

 Recrutement & Intégration

• Identifier les besoins en personnel selon les chantiers en cours ou à venir.
• Participer au recrutement d’ouvriers qualifiés, de chefs de chantier et d’encadrants techniques.
• Organiser le parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs.

 Gestion des compétences & formation

• Identifier les besoins en formation en lien avec l’évolution des métiers du BTP.
• Élaborer et suivre le plan de formation.
• Développer les compétences techniques et sécuritaires des équipes terrain.

 Gestion des relations sociales

• Assurer le dialogue social avec les représentants du personnel.
• Prévenir et gérer les conflits sociaux ou individuels.

Gestion de la paie & suivi disciplinaire

• Superviser ou contrôler l’élaboration des paies (heures supplémentaires, primes de chantier, absences, etc.).
• Mettre en œuvre les procédures disciplinaires en cas de manquement.

 Santé, sécurité et conditions de travail

• Participer à la politique QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement).
• Suivre les accidents de travail et maladies professionnelles.
• Sensibiliser le personnel aux risques liés au BTP.